多重因素驱动我国灵活用工行业市场规模扩大 且企业灵活用工比例逐步提升

一、灵活用工行业概述

根据观研报告网发布的《中国灵活用工行业发展趋势研究与投资前景预测报告（2024-2031）》显示，灵活用工灵活用工是相对于全日制标准劳动关系的用工模式而言，是指用人单位采取与第三方中介服务机构或劳务提供者建立非标准劳动关系或劳务民事关系的一种非常灵活的用工形式。当前我国灵活用工的模式主要包括非全日制用工、实习、劳务派遣、兼职、业务外包以及返聘退休等。

资料来源：公开资料、观研天下整理

二、灵活用工行业发展驱动因素

1.利好政策相继出台，为灵活用工行业发展提供支持和引导

灵活用工为求职者提供更多的就业机会和工作选择，能有效缓解就业压力。因此，我国十分重视灵活用工行业的发展，发布一系列相关政策，为其发展提供支持和引导。2022年6月发布的《人力资源社会保障部办公厅关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》就提出创新发展灵活用工服务。鼓励各类人力资源服务机构为餐饮、快递、家政、制造业等劳动密集型企业，提供有针对性的招聘、培训、人力资源服务外包等专业服务，维护好劳动者就业权益和职业安全。支持人力资源服务机构开发适应就业多样化需求的灵活就业平台，广泛发布短工、零工、兼职及自由职业等各类需求信息，拓宽就业渠道，为劳动者居家就业、远程办公、兼职就业创造条件。

我国灵活用工行业相关政策

资料来源：观研天下整理

2. 中小微企业数量和灵活就业人数增多，催生灵活用工行业市场需求

近年来，我国中小微企业数量逐年增多。数据显示，截至2022年末，我国中小微企业数量已超过5200万户，占全国企业总数的95%以上。为了降本增效，越来越多的中小微企业倾向于选择灵活用工，以维持企业生存与生产。此外，随着个人就业观念的改变，灵活就业人数也逐渐增多。数据显示，截至2022年底，我国灵活就业人数突破2亿人，这更加带动灵活用工行业市场需求的增长。

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3. 产业结构向第三产业转型，推动灵活用工行业发展

第三产业（服务业）劳动力需求量大，使用密度高。随着我国产业结构逐渐向第三产业转型，更多的劳动力流向第三产业。由于服务业具有较强的季节性波动和技能门槛相对低，使得其更倾向于选择灵活用工，这推动了灵活用工行业的发展。

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4.平台经济和共享经济的不断发展，为灵活用工行业带来更多机遇

近年来，随着平台经济和共享经济的不断发展，业务外包、劳动派遣、兼职、非全日制用工类灵活用工模式在家政、快递、外卖及网约车等行业逐渐兴起，为灵活用工行业带来更多发展机遇。

三、灵活用工行业发展情况

1.灵活用工市场规模持续增长

在上述利好因素驱动下，近年来，我国灵活用工市场规模一直保持快速增长的态势。数据显示，2022年我国灵活用工市场规模已突破万亿元，且自2019年以来，其增速始终保持在30%以上。目前，我国灵活用工行业正处在快速发展阶段，根据推测，预计到2024年，我国灵活用工市场规模将突破1.7万亿元。

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2.建筑行业灵活用工需求最大

数据显示，2021年我国灵活用工人数达到9867.4万人，在总用工人数中占比26.5%。从行业来看，建筑业灵活用工需求最大，2021年灵活用工人数达到4449.6万人，占比45.09%；其次是制造业，灵活用工人数为1530.2万人，占比达到46.4%。

数据来源：观研天下整理

3.企业使用灵活用工比例逐步提升

在国家政策等因素推动下，灵活用工已逐步成为企业用工新趋势。据不完全统计，2021年企业使用灵活用工比例已提升至61%，较2020年上升5.46个百分点。

数据来源：观研天下整理

四、灵活用工行业竞争情况

当前，我国灵活用工行业相关企业数量较多，以科锐国际、人瑞人才、万宝盛华、外服控股等为代表的上市企业具有明显的竞争优势，主要体现在规模、技术和人才等方面。此外，我国灵活用工行业集中度低，尚未形成具有垄断性的企业。数据显示，其2021年CR5不足5%，还有很大的提升空间。

我国灵活用工行业相关企业竞争优势情况

资料来源：公开资料、观研天下整理（WJ）