受就业形势严峻等多项有利因素驱动 我国灵活用工行业发展极具潜力

1、灵活用工概述

根据观研报告网发布的《2022年中国灵活用工行业分析报告-行业发展监测与投资潜力分析》显示，灵活用工泛指比传统的标准劳动（雇佣）关系更加灵活的用工方式，目前学界并无明确的定义，通常人们会将它与灵活就业混淆。灵活就业指劳动者就业方式灵活，灵活的工作模式相对于传统的工作模式而言，在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面相对灵活，受限较小。灵活用工是从企业雇主角度而言，是对劳动者不同于标准雇佣模式的用工的灵活调配和使用；灵活就业是指劳动者灵活获得劳动报酬的就业方式。

灵活用工与灵活就业的区别

数据来源：观研天下整理

同时，与传统劳务派遣不同，灵活用工模式下，人力资源服务机构代替企业承担起更多雇主责任，对企业而言，灵活用工不仅节省了成本，还使得人才价值得到充分发挥。

灵活用工和劳务派遣对比

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而且，由于灵活用工的具体定义在业界和学术界并无明确的规定，所以其主要的业务形式也有不同的划分标准，比如按照管理模式划分，可分为劳务派遣和外包；按照工作时间长短划分，可分为全日制、非全日制；按照来源划分，可分为项目型灵活用工和非项目型灵活用工等。

灵活用工主流岗位分类

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2、灵活用工行业驱动因素分析

（1）新增劳动力的就业压力叠加疫情等因素形成灵活用工需求

近年来，随着国内高校毕业生人数持续增加、劳动力数量的减少趋势明显等因素形成灵活用工需求，为行业的发展带来了机会。根据数据显示，2021年全国普通高校毕业生总规模909万，较上年增加35万，同比增加4.00%；2020年城镇新增就业人口比上年减少166万，为1186万人。

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（2）第三产业的发展有力促进灵活用工的扩张

根据2020年前三季度各行业灵活招聘需求活跃度TOP10数据可知，服务业一直是灵活用工招聘的主体行业，其中租赁和商务服务业、批发和零售业是灵工业务应用活跃的子行业。

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并且，第三产业占中国生产总值比重的持续加大，国家经济结构主体开始了从第二产业向第三产业过度的过程，对劳动力的需求势必持续变强，这就为国内灵活用工行业奠定优异的市场基础。根据数据显示，2020年，中国生产总值约1015986亿元，同比增长2.3%，其中第三产业增加值比重为54.5%。

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（3）经济环境和就业文化的变迁推动灵活就业产业发展

目前，我国社会经济发展的速度和居民财富积累的速度将迎来新的发展环境。在此背景下，95后、00后的劳动者的就业环境与上一辈的人相比差别很大。以择业选择原因为例，“工作时间有弹性”、“薪资福利良好”和“喜欢的行业和岗位”成了灵活用工求职者比较普遍的择业原因。而从Z时代收入来源平台分析，UGC网站和游戏平台已经占据30%的份额，这说明了Z世代对于新业态形式灵活就业接受度较高。

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3、灵活用工行业市场发展现状

目前，国际上灵活用工市场发展较为成熟。从渗透率来看，美国灵活用工市场渗透率最高，达到32%，日本灵活用工渗透率达42%，而我国灵活用工市场渗透率不足10%，处于起步阶段。

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我国灵活用工行业市场渗透率低下的原因

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未来，随着中国人口红利的消失、用工成本上涨、国家政策的支持、后疫情时代等多种因素作用，我国灵活用工需求持续上升，市场发展极具潜力。根据数据显示，2016-2019年，我国灵活用工市场规模从1555.48亿元增至4787.69亿元，年均复合增长率达45%，预计在2022年将突破10000亿元；市场渗透率预计将从2016年的6.93%增至2022年的8.99%。

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数据来源：观研天下整理（WYD）

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