“十四五”时期四川省成都市大邑县多层次创新人才发展主要指标

坚持新人才观，聚焦高质量供给、高效率配置、高效能转化，大力实施“邑城英才汇聚”工程，构建与城市发展战略和高质量发展要求相匹配的人力资源系统，大力提升高技术高技能人口比例。力争到2025 年，引进和培育100 名领军人才、1000 名杰出人才。

相关行业报告参考《中国公共服务行业发展现状研究与投资前景预测报告（2022-2029年）》

（一）引进集聚高层次人才

以产业发展需求为导向，聚焦“高精尖缺”实施精准引才、柔性引才工程，不断提升引才精准度和产业适配度。实施人才精准招引，开展人才供需动态分析，发布重点产业引才目录，量身定制引才政策，实施“双百千”人才引育计划，深化“人才+项目+资本”协同引才模式，积极开展“蓉漂人才日”“蓉漂人才荟”等招才引智系列活动，招揽一批站在科技前沿、具有国际视野的战略型企业家和科技创新人才。拓宽人才招引渠道，建立人才举荐制和引才奖励制，密切与人力资源服务、猎头机构合作，依托国际人才资源网络平台、海外高层次人才数据库等重要平台，打通引进高端海外人才渠道。

（二）完善创新人才培育体系

遵循人才成长规律，系统实施人才培育计划，促进人才规模壮大、质量提高和结构优化。创新人才培养模式，探索以“职教+产业+城市”融合的职业教学模式，建立职业院校与企业双主导的人才培养体系，实施本土企业青年科技人才培养计划、青年（大学生）创业新星计划、研究生教育培养创新计划，培养一批产业技能人才、创新创业人才和新型技术人才。完善人才培育机制，设立创新创业引导基金，加大对人才创新创业支持力度，依托新型人才工作站，定期开展创业导师对接会、创业主题分享会、沙龙讲座等活动，成立企业家协会、人才俱乐部，推进人才信息共享和沟通交流。

（三）健全人才用留服务体系

创新优化人才服务，完善人才保障机制，培育有机会、有温度、有保障的人才发展环境。做好人才服务保障，建立高层人才联络员制度，设立新型人才服务窗口和绿色通道，持续推进人才公寓、产业功能区配套住房等建设，规划建设国际人才社区，健全人才安居、子女入学、绿色医疗、创业孵化、大数据支持等人才保障服务制度。创新人才评价机制，探索高层次人才职称评价直通车模式，开辟职称评审绿色通道，探索以市场评价为重要考核标准的经营管理人才评价体系。优化人才激励机制，健全“1+3+N”人才政策激励体系，建立杰出人才荣誉制度，定期开展“大邑精英引领计划”评选，营造重才、敬才、爱才、用才的良好氛围。

资料来源：四川省成都市人民政府网站、观研天下数据中心整理