“十四五”时期四川省成都市温江区高层次人才集聚行动发展主要指标

领军人才引进行动

大力引进国内外顶尖人才团队，探索建立首席科学家负责制度，建立全聘、双聘相结合的人才聘用制度。加强人才政策顶层设计，设立人才开发专项资金，按照国内外顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才和其他高层次人才等标准，匹配专项资助资金。高标准建设研究中心、产学研联合实验室等校院企地创新共同体，打造一流人才发展平台。

“五位一体”聚才行动

构建“政府引导、市场主导”的引才格局，设立引才“伯乐奖”，整合多方力量引进急需人才。强化政府引领作用，定期发布产业人才需求清单，组织重点企业赴外组团招引。发挥行业协会力量，共同举办国际性学术论坛等人才活动。壮大“人才大使”队伍，依托人脉及资源优势推荐行业领军人才来温创新创业。紧密联系高校校友会，吸引校友项目落户温江。支持人力资源机构做大做强，探索设立“人才开发券”，鼓励建立“共享人才”平台。

金温江优才爱才行动

着力构建“政府服务+创业服务+生活服务”全环节、个性化人才服务链。建设新型人才服务站，设立人才服务首席专员，一对一提供要情宣传、政策咨询及代理服务。打造人才之家，设立人才俱乐部，创建协同创新交流场景。实施大健康产业人力资源提能行动。强化人才购房支持，提供青年驿站、人才公寓、产业园区配套住房等多层次住房保障。升级“金温江优才卡”服务能力，提供便捷出行、子女入学入园等“爱才大礼包”。