“十四五”时期安徽省亳州市公共就业服务行业发展主要指标

完善人力资源市场体系，强化人力资源市场监管，推进人力资源服务产业园区和公共就业服务信息化建设，提高基本公共就业服务能力，提供覆盖全民、贯穿全程、辐射全市、便捷高效的全方位公共就业服务。

相关行业报告参考《中国就业服务行业发展深度研究与投资趋势分析报告（2022-2029年）》

一、建设高质量规范的人力资源市场

加快人力资源服务业高质量发展。发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，推动人力资源服务与实体经济融合发展，引导人力资源服务机构围绕本市重点产业提供精准专业的服务。建设省级人力资源服务产业园，着力打造人才资源综合服务基地，发挥集聚人才、优化人力资源服务配置、促进创新驱动和产业转型升级的重要作用。加强人力资源服务机构诚信体系建设，加强人力资源市场事中事后监管，规范人力资源市场秩序。

提高人力资源市场规范化水平。加强人力资源市场管理信息化、人力资源服务标准化和人力资源市场信用体系建设，完善人力资源服务机构信用评价标准和制度。组织开展诚信服务活动，选树一批诚信人力资源服务典型。建立完善人力资源服务机构管理台账，对全市人力资源服务机构实行动态监管，加强对企业用工不规范等数据的研判和分析，对存在的风险及时进行处置。

发挥人力资源服务业促就业的功能。持续开展人力资源服务机构联合招聘活动，更好地为各类求职者提供及时便捷、真实有效的招聘信息。推动人力资源服务机构关注企业用工需求，通过开展劳务协作、引进急需紧缺人才等多种方式满足企业用工需求。引导人力资源服务机构针对残疾人、脱贫人口、妇女劳动者、退役军人等重点群体开展就业服务，促进平等就业。

第二节提升公共就业服务效能

构建全方位公共就业服务体系。强化全方位公共就业服务，建立健全覆盖城乡、服务均等的公共就业创业服务体系。完善市、县（区）公共就业创业服务功能，加强基层公共就业创业服务平台建设。加大公共就业创业服务资源向农村、重点群体倾斜力度，推进城乡公共就业创业服务项目统一、服务标准统一、核心业务流程统一，保障各类服务对象享受机会均等的基本公共就业创业服务。

提升智慧化公共就业服务水平。建设线上线下一体的服务体系，打造招聘公共服务平台，增加岗位供给，促进供需匹配。通过公共网络平台实现各项服务和业务的人工智能化办理，提高劳动者享受各项公共就业服务的便捷性、高效性和满意度。

推动劳动力市场、人才市场、零工市场建设。通过建设劳动力市场、专业性人才市场，更好地解决劳动力短缺和劳务输出问题，促进急需紧缺人才的引用育留，实现产才融合发展。通过提升零工市场功能，加强校企合作，引进高技能人才，满足企业用工需求。

“十四五”时期安徽省亳州市健全就业公共服务体系

资料来源：亳州市人民政府网站、观研天下数据中心整理