落实就业优先战略，强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，不断健全就业公共服务体系，扩大就业容量，提升就业质量，促进充分就业，更好的保障劳动者待遇和权益。
一、拓展就业空间
强化产业对就业的支撑作用，催生一批多层次、高质量就业岗位，形成经济发展与就业水平提升相互促进局面。提升企业就业吸纳能力，落实社保补贴、创业担保贷款等政策措施，支持企业稳定岗位。推动大众创业带动就业，支持规范新就业形态发展，培育创业主体，鼓励多渠道灵活就业。加强就业岗位筹集，加大公益事业岗位供给，加强重点群体就业帮扶，解决零就业家庭的就业问题。强化市场就业配置能力，组织实施高质量人力资源服务发展计划，鼓励人力资源服务机构资源整合，打造武汉人力资源服务品牌。到2025年，累计净增就业105万人左右。
二、提升就业服务能力
适应人力资源市场新变化和劳动者多层次就业需求，开展公共就业创业服务示范城市创建活动，健全均等化、专业化、标准化的公共就业创业服务体系。实施公共实训基地建设工程，组织实施“技能武汉”行动，加强产业工人队伍建设，实施专项培训计划、新业态技能提升和就业促进项目，提升劳动者技能素质，缓解结构性就业矛盾。加强高校毕业生就业创业促进工作，抓好校地校企对接、实习实训、岗位拓展、就业创业培训指导、创业带动就业等，优化落户、安居、档案托管等配套服务。加强就业岗位调查和就业统计监测，统筹做好特殊群体和困难人员就业援助。
三、构建和谐劳动关系
健全党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作机制，促进企业发展与维护职工权益相结合，构建和谐劳动关系。开展劳动关系“和谐同行”能力提升行动，建立健全劳动关系风险动态监测、定期研判、分级预警、分类处置的体制机制，防范化解劳动关系风险。推进企业落实劳动合同、集体合同制度，指导共享用工，规范健康发展，促进职工体面劳动、全面发展。完善劳动人事争议调处机制，加快仲裁中心建设，有效解决劳动争议问题。强化欠薪风险预警，健全工资支付体系，形成以信用为基础的新型劳动保障监察监管机制，依法保障劳动者合法权益。（TC）
相关行业分析报告参考《2021年中国人力资源和社会保障市场分析报告-行业现状与投资前景研究》
行业分析报告是决策者了解行业信息、掌握行业现状、判断行业趋势的重要参考依据。随着国内外经济形势调整，未来我国各行业的发展都将进入新阶段，决策和判断也需要更加谨慎。在信息时代中谁掌握更多的行业信息，谁将在未来竞争和发展中处于更有利的位置。
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