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近年来，我国人力资源服务业主营收入呈快速增长态势，在2016年我国人力资源服务主营业务收入超过1万亿元，随后两年的收入接力继续增长，2018年我国人力资源服务主营业务收入达到1.77万元，同比增长22.92%，连续三年保持20%以上的增速。
观察国内人力资源服务行业与国外同行的差距，我们有幸觅得国际上值得借鉴的模式和标的。由于经济社会发展的路径不同，我
经过三十多年的发展，我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验，已从单一的人事服务向着中高端
关于“十三五”期间江苏省加快人才强省和人力资源强省建设发展规划。深入实施科教与人才强省战略，更大力度推进人才优先发展，加快建设具有全球影响力和竞争力的国际化、高端化、特色化人才集聚中心，构筑人才驱动发展高地、人才环境建设高地和人才价值实现高地。
“十三五”期间吉林省长春市深入推进产业结构调整、所有制结构调整、财税结构调整和人力资源结构调整。紧紧围绕全面振兴发展，坚持多策并举，坚持“加减乘除”一起做，深入推进产业结构调整、所有制结构调整、财税结构调整和人力资源结构调整，破解制约老工业基地发展的结构性障碍。
分行业看，报告预测，金融行业2013年薪酬涨幅将达到10.4%，领跑所有行业的薪酬调整；制造业薪酬调整幅度较低，将为7.8%。
人力资源管理目标包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同，属于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务，而属于全体管理人员承担的人力资源管理目标任务，一般都是专业的人力资源部门应该完成的目标任务。
【中国报告网出品】本报告共计十章.第三章 中国人力资源派遣行业市场发展环境分，第六章 中国人力资源和社会保障工作进展分析，第十章 2012-2016年中国人力资源派遣行业战略策略分析。
2012-2016年中国人力资源服务外包行业调研与未来前景预测报告，。首先介绍了中国人力资源服务外包行业的概念，接着分析了中国人力资源服务外包行业发展环境，然后对中国人力资源服务外包行业市场运行态势进行了重点分析，最后分析了中国人力资源服务外包行业面临的机遇及发展前景。
