我国矿山开发服务行业进入壁垒浅析

矿山开发服务行业是矿山开发过程中集矿区地质勘探、矿山设计研究、矿山工程建设、采矿运营管理和矿产加工冶炼为一体的，涵盖整个产业链的工程建造与专业运营管理服务行业。

1、从业资质壁垒

我国对矿山工程施工实行了严格的市场准入和资质审批制度,要求矿山工程施工企业必须具备相应的资质等级。根据住建部发布的《建筑业企业资质标准》，建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和施工劳务三个序列，从资产、注册建筑师及其他注册人员、工程技术人员、施工现场管理人员和技术工人、工程业绩和技术装备等方面对申请建筑业企业资质的企业作出明确规定。其中，矿山工程施工总承包资质分为特级、一级、二级和三级。新进入企业须从最低资质做起，待自身条件满足高一级资质的要求时，经审查批准才能逐级升高资质，因此行业存在从业资质壁垒。

2、技术壁垒

根据观研报告网发布的《中国矿山开发服务行业发展深度分析与投资前景研究报告（2022-2029年）》显示，当前，世界上可供开发利用的地表浅层矿产资源已逐渐萎缩，出现浅层矿石品位降低、可供开发的矿产资源品种逐渐减少的情况。深层的矿产资源仍有很大的开发利用空间，向地壳深层开发挖掘成为矿产资源开发行业发展的必然趋势。开采深度的增加带来对矿区地压、地热、涌水和作业人员安全保障方面的技术难题，对矿山开发服务企业的技术实力要求也越来越高，从而形成了较高的技术壁垒。

3、人才壁垒

矿山开发服务行业专业化技术程度较高，服务商不仅需要有充足的技术储备，还需要一大批经验丰富的专业化人才。首先，拥有相当数量的技术人员是企业申请业务资质的前提;其次，矿山开采深度的增加带来对矿区地压、地热、涌水和作业人员安全保障方面的技术难题，需要有掌握高端技术的专业化人才解决此类难题，保障项目的顺利开展;矿山开发经常面临复杂多样的地质构造、水文特征和赋存条件，需要相关人员不仅有较深的专业理论知识，还要有丰富的实践经验。专业化人才的短缺，使得本行业形成了较高的人才壁垒。（YYJ）