推动就业政策落实。持续开展“四进一促”专项行动，落实和完善就业援助措施，帮助各类就业困难群体就业，有针对性做好高校毕业生、农民工等重点群体就业工作，确保“零就业家庭”动态清零。积极落实大学生就业一次性补贴，采取“一对一”的帮扶措施，强化实名制管理服务，确保促进就业不断档、不断线。推进农村劳动力外出就业，加强跨区域劳务协作，引导农民工有序求职就业；支持农民工就地就近就业，引导返乡农民工参加农业基础设施建设、到新型农业经营主体就业。落实返乡创业政策，持续实施“创业江淮”行动计划，为实现家门口就业创业提供便利。加大临时性公益岗位开发力度，把岗位补贴和社保补贴政策用好用足，做好就业困难人员托底安置。
加大力度援企稳岗。加强与企业的衔接和协调，积极开展就业招聘会活动，采用线上线下多渠道招聘模式，拓宽企业用工信息渠道，支持企业开展“共享用工”。用好用活用足稳就业“15”条、返乡人员就业创业“10条”等政策措施，确保各项政策措施落实到位，进一步提高企业对各项就业政策的使用率、知晓率和满意度。针对特定行业，开展“四送一服”活动，强化定向扶持政策，突出增加企业融资信贷，提高企业税费优惠幅度，切实降低企业经营负担，稳定企业就业岗位。
提升就业培训质效。充分发挥政府引导作用、企业主体作用和技工院校基础作用，落实培训补贴政策，为各类劳动者提供有针对性的职业技能培训。大力推动高质量线上技能培训，遴选优质线上培训平台，丰富数字培训资源，免费提供技能培训。结合市场需求，采取就近就地培训方式，适时组织开展线下就业创业培训，提升劳动者就业技能和创业能力。开展“技能埇桥”暨职业技能提升行动，建设技能型、紧缺人才培训基地，通过技能提升培训获得更高技术等级或一专多能，提高适应岗位变化能力，增强就业的稳定性。
构建和谐劳动关系。开展对各类用人单位劳动合同签订审查工作，确保全区劳动合同签订率达95%以上；建立集体协商和集体合同制度，确保全区集体合同制度覆盖率达不低于88%。加强与市场监管、公安、检察院、法院等相关单位沟通协作，促进用人单位增强自律意识。加强投诉、举报管理机制，提高窗口服务质量，拓宽举报投诉渠道，实现对用人单位“无缝隙、全覆盖”监管。重点推进劳动保障监察“两网化”管理体制，形成覆盖城乡、统一规范、高效便捷的监察执法信息和监控管理平台，确保保障劳动监察举报投诉案件结案率达96％以上，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率达98％以上。（TC）
相关行业分析报告参考《2021年中国职业技能培训行业分析报告-行业供需现状与发展趋势分析》
行业分析报告是决策者了解行业信息、掌握行业现状、判断行业趋势的重要参考依据。随着国内外经济形势调整，未来我国各行业的发展都将进入新阶段，决策和判断也需要更加谨慎。在信息时代中谁掌握更多的行业信息，谁将在未来竞争和发展中处于更有利的位置。
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