江西省科技创新人才队伍培育“十四五”规划要点汇总 健全人才激励和服务保障机制

实施人才强省战略，全方位培养、引进、用好人才，加强科技服务人才队伍建设，完善人才政策体系，充分发挥人才第一资源的作用。

强化高层次人才引进和培育

围绕创新链布局人才链，推动人才与产业发展深度融合，做到靶向引才、精准育才。强化效益意识和柔性引才理念，构建多层次多渠道宽领域引才引智体系。注重科技青年人才培养，强化培育我省优势特色基础研究领域具有发展潜力的青年科学家或团队。积极对接国家重大人才计划，深入实施院士后备人选支持计划、省“双千计划”、省主要学科学术和技术带头人培养计划，省高层次和急需紧缺海外人才引进计划等各级各类人才计划，引进培养一批高层次科技人才和创新创业团队。支持用人单位从国内外引进院士等高层次人才来赣任职、兼职，支持骨干企业与高等学校联合培养高端科技人才，建立院士工作站、博士后科研工作站、博士后科研流动站，推进人才、项目、资金、平台一体化配置。

专栏5科技创新高端人才引培

资料来源：江西省人民政府

加强科技服务人才队伍建设

1．探索科技人才服务新模式。将科技特派员制度从农村延伸到园区和企业，整合科技、信息、资金、管理等现代生产要素，引导科技人才和相关机构，为基层提供创新创业服务。持续推进农业特派员行动，建立1000人左右的农业科技特派员队伍，以科技特派团的形式对接县（市、区）开展创新创业和科技服务。大力开展科技特派员“千百万”帮扶行动，选派千名企业科技特派员，进入全省百个开发区，为万家企业提供科技服务。鼓励支持全国高校院所科技人才到江西企业兼任科技副总，积极推动江西企业科技创新和产业高质量发展。支持各级政府和开发区普遍建立科技顾问制度，聘请科技顾问，推进政府科技决策工作规范化、科学化。

2．加强农业农村创新创业人才培育。加强农业农村领域科技领军人才、创新创业人才和创新团队培养，重视优秀青年科学家培育，增强科技创新人才后备力量，为农业农村创新创业提供坚实的人才保障。以“三区”人才计划为抓手，加强对返乡创业人员、乡土人才（本土科技人员）、家庭农场主、专业合作社、产业化龙头企业、科技示范户等生产经营主体的科技培训，培养一批懂技术、会经营、善管理的高素质农民和新型经营主体管理专家。

健全人才激励和服务保障机制

1．改革人才评价激励机制。突出品德、能力和业绩评价，改进人才评价考核方式，发挥政府、市场专业组织、用人单位等多元评价主体的作用，加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度。强化基础研究、应用研究和产业化开发人才的分类评价，完善职称评审制度。建立面向科技人才和用人单位的人才评价公共服务体系。改革完善科技人才收入分配政策，落实技术要素等参与收益分配政策，保障科技人才合理分享创新收益，以市场价值回报人才价值。改进科技人才薪酬和岗位管理制度，激发科技人才创新创业积极性。

2．优化人才管理服务。健全科技人才管理制度、政策宣讲制度、服务保障制度，打造科技人才之家。增加科技人才和外籍人才服务内容，开展外国人工作、居留“单一窗口”试点建设服务，加快推进人才“一站式”服务平台建设。加强高层次科技人才的“一对一”及个性化服务，建立科技人才国情研修和海外人才国情咨询培训制度，加强人才的政治引领和吸纳力度。（TC）

相关行业分析报告参考《2021年中国人才测评机构行业分析报告-市场供需现状与未来规划分析》

行业分析报告是决策者了解行业信息、掌握行业现状、判断行业趋势的重要参考依据。随着国内外经济形势调整，未来我国各行业的发展都将进入新阶段，决策和判断也需要更加谨慎。在信息时代中谁掌握更多的行业信息，谁将在未来竞争和发展中处于更有利的位置。