8月份《人力资源服务机构管理规定》已实施 人力资源服务市场进一步规范

当前，我国人力资源服务业务包括人力资源外包、人力资源派遣、人力资源培训、人力资源招聘、人力资源测评、猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源战略咨询。

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近些年来，我国国家层面对于人力资源服务行业是十分重视，积极出台了多项政策，其中，在2022年9月28号人力资源社会保障局发布的《人力资源服务机构管理规定》（以下简称《规定》）征求稿，于2023年8月1日开始施行。此次《规定》作为系统规范人力资源服务机构及相关活动的专门规章，对人力资源服务机构的许可备案、服务规范、监督管理及法律责任作了全面规定，为人力资源服务机构活动提供了基本依据和准则，而这也将加快我国建设高标准人力资源市场体系、实现人力资源服务业高质量发展、更好促进高质量充分就业和人力资源合理流动配置。

随着世界经济的发展，服务业逐渐发展成熟，一些培训机构和服务公司开始走向更专业的人力资源服务道路，叠加行业市场愈发规范，促使我国人力资源服务行业壁垒得到提升，多种因素叠加下行业从业人员增长速度也逐渐放缓。根据人力资源社会保障局数据显示，截至2022年底，全国已有各类人力资源服务机构6.3万家，从业人员104万人，年营业收入达2.5万亿元，全年共为3亿人次劳动者和5268万家次的用人单位提供了专业服务，整体来看，近七年我国人力资源服务机构在逐年增加，2019年到2021年行业从业人员增长较快，但2022年其增长速度明显放缓。

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