今年《政府工作报告》明确提出了“城镇新增就业1100万人以上，城镇调查失业率全年控制在5.5%以内”的发展目标，并要求大力拓宽就业渠道，注重通过稳市场主体来稳就业，增强创业带动就业作用。作为企业与求职者的连接器，招聘行业在拓宽就业渠道方面发挥着重要作用，但目前行业存在的人岗匹配不精准等问题仍然突出，各方应持续发力，提高全社会人力资源流动效率。
BOSS直聘近期调查显示，99人规模以内的小企业，平均招募1名员工，至少能够增加其工资3倍营收。在稳就业方面，人力资源服务平台应进一步关注“求职者找工作难，企业招人也难”的资源配置问题。
第一，在大学生就业认知上，是否提供更多指导。第二，在大学生工作选择过程中，是否给予更多工作机会。第三，有条件同时服务不同地区、不同行业求职者、企业的平台，能否从宏观层面调节供需配置，把人才吸引到缺人、缺技术的地区和行业。
招聘行业已经有了相关尝试。BOSS直聘开发针对大学生的“青苗”匹配系统，考虑到大学生“不知道自己能做什么、可以做什么”的实际情况，“青苗”以机器学习方式集成各行各业人士的发展路径，根据每个大学生的个性化求职需求，为其推荐可能职位。
此外，招聘诈骗等相关问题也成为大学生求职路上的“拦路虎”。近年来，国家企业信用信息公示系统与各地反诈宣传陆续上线，一方面解决企业信息透明问题，另一方面增强大学生防骗意识。
招聘平台也在积极参与安全治理。据BOSS直聘前不久发布的《2021年四季度平台治理与服务公报》显示，2021年10月至12月，BOSS直聘平台共处置违规企业账号139358个，被处置的账号违规类型主要集中在以招聘为名招生、收费等。截至2021年四季度末，公司向各地公安机关输送违法犯罪线索34条，配合警方打掉各类侵害求职招聘生态的犯罪团伙9个，抓获犯罪嫌疑人75人。
《公报》还显示，截至2021年四季度，BOSS直聘线下安全审核团队已经覆盖50个城市，结合线上的审核系统，团队成员人均每日探访50家至70家企业，对超过90%企业端流量进行地址和雇主的真实性核验。
内容转自中国日报网：用好招聘平台 破解供需错配
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