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受就业形势严峻等多项有利因素驱动 我国灵活用工行业发展极具潜力

1、灵活用工概述

根据观研报告网发布的《2022年中国灵活用工行业分析报告-行业发展监测与投资潜力分析》显示,灵活用工泛指比传统的标准劳动(雇佣)关系更加灵活的用工方式,目前学界并无明确的定义,通常人们会将它与灵活就业混淆。灵活就业指劳动者就业方式灵活,灵活的工作模式相对于传统的工作模式而言,在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面相对灵活,受限较小。灵活用工是从企业雇主角度而言,是对劳动者不同于标准雇佣模式的用工的灵活调配和使用;灵活就业是指劳动者灵活获得劳动报酬的就业方式。

灵活用工与灵活就业的区别

灵活用工与灵活就业的区别

数据来源:观研天下整理

同时,与传统劳务派遣不同,灵活用工模式下,人力资源服务机构代替企业承担起更多雇主责任,对企业而言,灵活用工不仅节省了成本,还使得人才价值得到充分发挥。

灵活用工和劳务派遣对比

类别 灵活用工 劳务派遣
适用法律 《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等 《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行规定》等
经营资质要求 无特别经营资质要求 派遣机构须取得劳动派遣行政许可
合同形式 客户企业与人类资源服务机构签订《业务流程外包合同》、《项目外包服务合同》、《项目服务协议》等 派遣机构与派遣人员为名义劳动关系,用工单位与派遣人员为实际用工关系
用工关系 人力资源服务机构与派出的员工为实际劳动公关系,客户企业与派出的员工无关系 派遣机构与派遣人员为名义劳动关系,用工单位与派遣人员为实际用工关系
派出人员管理 人力资源服务机构自行招聘用工人员,负责其上岗前培训与人事管理,并对派出员工进行日常管理 用工单位对派遣人员进行直接的日常管理,派遣人员受控于用工单位
用工风险 客户企业不承担用工风险,人力资源机构承担派出员工的工伤风险及劳动争议纠纷 用工单位承担派遣人员风险,如给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任
劳动成果风险 人力资源服务机构一般对派出员工的劳动成果及其质量负责,承担劳动成果不符合客户企业要求时费用扣减等相关风险 派遣机构与派遣人员在用工单位的劳动成果无关,不承担对应责任
薪资福利决定方式 根据人力资源服务机构与客户企业签订的协议,人力资源服务机构决定派出员工代为工资标准,依据实际用工量进行结算;“五险一金”由人力资源服务机构主导,一般无需同工同酬 派遣人员的薪资水平及“五险一金”的水平由用工单位决定,一般施行同工同酬
用工比例限制 无比例限制 劳务派遣员工占用总数的比例不超过10%
结算方式 全额结算,客户企业与人力资源服务机构按照实际完成的业务量折算人员成本,并加成风险金、合理溢价或管理服务费进行结算 一般为净额结算,用工单位向派遣机构按派遣人员的数量支付劳务派遣服务费用
开票方式 按照提供的灵活用工服务收费全额进行开票,向生产制造客户全额开具13%税率的加工费发票;向物流及商场促销客户全额开具6%的服务费发票 一般按照取得的全额价款扣除代收付的员工薪酬后的差额开票
税费承担 发行人承担税费 派遣机构代收代付,不承担税费

数据来源:观研天下整理

数据来源:观研天下整理

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而且,由于灵活用工的具体定义在业界和学术界并无明确的规定,所以其主要的业务形式也有不同的划分标准,比如按照管理模式划分,可分为劳务派遣和外包;按照工作时间长短划分,可分为全日制、非全日制;按照来源划分,可分为项目型灵活用工和非项目型灵活用工等。

灵活用工主流岗位分类

法律

助理、专员、律师

专业类

IT

开发工程师、数据分析师

财务

出纳、应付、财务分析人员

职能类

行政

前台、专员

HR

招聘、薪酬、主管

采购

采购专员、主管

客服

呼叫中心、线上客服

生活类

消费

导购员、主播、快递员

出行

网约车司机

饮食

外卖员、服务员

住房

房产经纪人、物业专员

制造

流水线工人

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2、灵活用工行业驱动因素分析

(1)新增劳动力的就业压力叠加疫情等因素形成灵活用工需求

近年来,随着国内高校毕业生人数持续增加、劳动力数量的减少趋势明显等因素形成灵活用工需求,为行业的发展带来了机会。根据数据显示,2021年全国普通高校毕业生总规模909万,较上年增加35万,同比增加4.00%;2020年城镇新增就业人口比上年减少166万,为1186万人。

近年来,随着国内高校毕业生人数持续增加、劳动力数量的减少趋势明显等因素形成灵活用工需求,为行业的发展带来了机会。根据数据显示,2021年全国普通高校毕业生总规模909万,较上年增加35万,同比增加4.00%;2020年城镇新增就业人口比上年减少166万,为1186万人。

数据来源:观研天下整理

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(2)第三产业的发展有力促进灵活用工的扩张

根据2020年前三季度各行业灵活招聘需求活跃度TOP10数据可知,服务业一直是灵活用工招聘的主体行业,其中租赁和商务服务业、批发和零售业是灵工业务应用活跃的子行业。

根据2020年前三季度各行业灵活招聘需求活跃度TOP10数据可知,服务业一直是灵活用工招聘的主体行业,其中租赁和商务服务业、批发和零售业是灵工业务应用活跃的子行业。

数据来源:观研天下整理

并且,第三产业占中国生产总值比重的持续加大,国家经济结构主体开始了从第二产业向第三产业过度的过程,对劳动力的需求势必持续变强,这就为国内灵活用工行业奠定优异的市场基础。根据数据显示,2020年,中国生产总值约1015986亿元,同比增长2.3%,其中第三产业增加值比重为54.5%。

并且,第三产业占中国生产总值比重的持续加大,国家经济结构主体开始了从第二产业向第三产业过度的过程,对劳动力的需求势必持续变强,这就为国内灵活用工行业奠定优异的市场基础。根据数据显示,2020年,中国生产总值约1015986亿元,同比增长2.3%,其中第三产业增加值比重为54.5%。

数据来源:观研天下整理

(3)经济环境和就业文化的变迁推动灵活就业产业发展

目前,我国社会经济发展的速度和居民财富积累的速度将迎来新的发展环境。在此背景下,95后、00后的劳动者的就业环境与上一辈的人相比差别很大。以择业选择原因为例,“工作时间有弹性”、“薪资福利良好”和“喜欢的行业和岗位”成了灵活用工求职者比较普遍的择业原因。而从Z时代收入来源平台分析,UGC网站和游戏平台已经占据30%的份额,这说明了Z世代对于新业态形式灵活就业接受度较高。

目前,我国社会经济发展的速度和居民财富积累的速度将迎来新的发展环境。在此背景下,95后、00后的劳动者的就业环境与上一辈的人相比差别很大。以择业选择原因为例,“工作时间有弹性”、“薪资福利良好”和“喜欢的行业和岗位”成了灵活用工求职者比较普遍的择业原因。而从Z时代收入来源平台分析,UGC网站和游戏平台已经占据30%的份额,这说明了Z世代对于新业态形式灵活就业接受度较高。

数据来源:观研天下整理

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3、灵活用工行业市场发展现状

目前,国际上灵活用工市场发展较为成熟。从渗透率来看,美国灵活用工市场渗透率最高,达到32%,日本灵活用工渗透率达42%,而我国灵活用工市场渗透率不足10%,处于起步阶段。

目前,国际上灵活用工市场发展较为成熟。从渗透率来看,美国灵活用工市场渗透率最高,达到32%,日本灵活用工渗透率达42%,而我国灵活用工市场渗透率不足10%,处于起步阶段。

数据来源:观研天下整理

我国灵活用工行业市场渗透率低下的原因

我国灵活用工行业市场渗透率低下的原因

数据来源:观研天下整理

未来,随着中国人口红利的消失、用工成本上涨、国家政策的支持、后疫情时代等多种因素作用,我国灵活用工需求持续上升,市场发展极具潜力。根据数据显示,2016-2019年,我国灵活用工市场规模从1555.48亿元增至4787.69亿元,年均复合增长率达45%,预计在2022年将突破10000亿元;市场渗透率预计将从2016年的6.93%增至2022年的8.99%。

未来,随着中国人口红利的消失、用工成本上涨、国家政策的支持、后疫情时代等多种因素作用,我国灵活用工需求持续上升,市场发展极具潜力。根据数据显示,2016-2019年,我国灵活用工市场规模从1555.48亿元增至4787.69亿元,年均复合增长率达45%,预计在2022年将突破10000亿元;市场渗透率预计将从2016年的6.93%增至2022年的8.99%。

数据来源:观研天下整理

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数据来源:观研天下整理(WYD)

行业分析报告是决策者了解行业信息、掌握行业现状、判断行业趋势的重要参考依据。随着国内外经济形势调整,未来我国各行业的发展都将进入新阶段,决策和判断也需要更加谨慎。在信息时代中谁掌握更多的行业信息,谁将在未来竞争和发展中处于更有利的位置。

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